HR & Talent Acquisition
People Manager

Autolab
Bogotá, Colombia

Acerca de Autolab

Autolab es una startup colombiana de alto crecimiento en el sector de la movilidad. A través de una plataforma tecnológica, ofrecemos a los dueños de los vehículos un gran servicio de reparación de vehículos a un precio asequible en una red de talleres Autolab. Los talleres de la red son seleccionados, incentivados y apoyados por tecnología y personal de Autolab para cumplir con nuestra promesa de valor. Por eso, tenemos la doble misión de por un lado ayudar a los talleres y mecánicos a formarse y tener oportunidades de crecimiento, así como dar transparencia, confianza, garantía y asequibilidad a los propietarios de los vehículos.

Estamos presentes en 6 ciudades en Colombia, con 35 talleres en la red. El objetivo de este año es expandirnos a México y en el futuro a otros países en Latinoamérica. Por esta razón, estamos buscando nuestro primer People Manager quién se encargará de liderar las contrataciones necesarias para nuestro crecimiento mientras garantiza una cultura vibrante en la que todos se sientan seguros, motivados, con las herramientas para dar lo mejor de sí, y desafiados al mismo tiempo.

Sobre el rol

El People Manager será la primera persona del área de talento en Autolab, así que tendrá la oportunidad de comenzar el departamento desde cero trabajando de la mano de los fundadores C-levels y los líderes de Autolab.

Estamos buscando una persona que sea buena resolviendo problemas, estructurada, no necesariamente con experiencia previa en talento, empática, proactiva, muy buena comunicándose con diferentes stakeholders y moviendo las palancas necesarias para aportar a la expansión de Autolab. Y lo más importante: que tenga una excelente actitud y sea divertido trabajar juntos! 

El People Manager gestionará el reclutamiento especialmente del equipo no operativo: roles de liderazgo de cualquier área, y perfiles digitales: tech, data, marketing. Adicionalmente, será un agente clave para impulsar nuestra cultura, nuestros valores, y construir un ambiente de trabajo y una carrera excepcional para todos los miembros de nuestra empresa.

Queremos que esta persona traiga una perspectiva diferente a la mesa representando a nuestros empleados y su bienestar. 

Responsabilidades

  • Atraer, reclutar y retener los roles de liderazgo para las nuevas áreas estratégicas
  • Entrenar a los líderes para el reclutamiento de sus equipos
  • Evaluar el desempeño del equipo
  • Impulsar nuestra cultura y valores
  • Medir la cultura y realizar intervenciones cuando sea necesario
  • Diseñar e implementar programas de onboarding, formación y crecimiento

 

Requisitos

  • Min 3 -5 años de experiencia laboral, al menos 1 año en ambientes colaborativos emprendedores con pocos recursos y grandes retos
  • Plus si ha trabajado en startups de alto crecimiento que han escalado áreas de tecnología
  • Buena capacidad de resolución de problemas
  • Alta empatía e inteligencia emocional: puede relacionarse bien con personas de diferentes roles, generar confianza y resolver problemas de una manera genuina y humana
  • Plus si ha liderado equipos
  • Capacidad de tomar decisiones basadas en datos
  • Proactivo y flexible
  • Buena comunicación en español y en inglés
  • Mentalidad de crecimiento y continuo aprendizaje ¡nos gustan las personas que están entusiasmadas por aprender una nueva forma de pensar sobre el talento!

 

Ubicación: Bogotá Colombia

Disponibilidad: Inmediata



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About Autolab

Auto repair platform leveraging technology and an innovative operating model to integrate and solve the key pain points of mobility aftermarket actors



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